Grâce au modèle du DISC, vous pouvez apprendre à reconnaître les traits de comportement chez les autres. Cette conscience plus grande vous permettra de créer de plus en plus de situations gagnant/gagnant autour de vous, en étant capable d'identifier les bons canaux de communication utilisés par vos interlocuteurs.

Vous éviterez ainsi les conflits dûs simplement aux incompréhensions, elles-mêmes liées aux mauvaises interprétations de vos mots et gestes.

Il est facile d'obtenir l'engagement et la coopération des gens qui nous ressemblent. Il est encore mieux d'arriver à collaborer avec des personnes aux personnalités différentes.

Dans une équipe, cela permet de capitaliser sur des forces différentes et complémentaires, à condition de les comprendre, reconnaitre et être capable de les utiliser.

Pour y arriver, il faut donc être en mesure de se connaitre, comprendre l'autre et d'adapter sa communication à l'autre afin de lui transmettre un message clair qui correspondra à la façon de fonctionner de l'interlocuteur.