Nous avons évoqué ici la version originelle de Marston, qui se concentrent uniquement sur les émotions motrices et les comportements. Il existe des versions du DISC où sont mélangés d'autres travaux comme ceux de Carl Jung qui intègrent d'autres notions comme les motivations. ! Les résultats et leur lecture diffèrent !

La qualité des questions et donc des résultats est très variable. Le modèle DISC n'est pas protégé et est donc accessible et exploitable par tous. Chacun peut donc construire un questionnaire pour tenter de déterminer un profil DISC du répondant. Toutefois, tous ne se valent pas. Dans le domaine des études et des sondages, la qualité d'un questionnaire se mesure par des statistiques qui prouvent la validité et la stabilité de l'outil. L'indicateur le plus souvent utilisé est appelé "Cronbach's alpha", il peut déjà vous donner un aperçu du sérieux de l'éditeur, mais pas suffisant à lui seul. N'hésitez pas à questionner le fournisseur à ce sujet.

Un même mot dans 2 langues n'aura pas le même impact émotionnel pour celui qui réalise le questionnaire. Le questionnaire doit être réalisé dans la langue maternelle du répondant pour garantir les meilleurs résultats. Si vous êtes une entreprise internationale ou multi-culturelle, assurez-vous de pouvoir faire passer le questionnaire dans les langues maternelles de vos équipes.